10 октября 2018 г.

Уволить ТОПа без последствий - прояснили на конференции SAFE SIDE

Иногда увольнение главного бухгалтера и исполнительного директора кажется  собственнику бизнеса слишком хлопотным делом, да ещё и с возможными неприятными последствиями: обида, потеря клиентов, угроза раскрытия коммерческой тайны, поиск нового подходящего человека на  должность. Но, как утверждает партнер ILF Сергей Сильченко, риски, связанные с увольнением топ-ов, можно значительно снизить, если придерживаться некоторых правил.

Узнать, как уволить ТОП-менеджера обоснованно и без последствий, можно, получив бесплатно чек-лист по ссылке https://ilf.space/dismiss.manager

ТОП-менеджер - это такой же наемный работник, как и остальные. А значит, его можно уволить по основаниям, которые предлагает для этого наш Кодекс законов о труде (КЗоТ):

  • по основаниям, предусмотренных контрактом (п. 8 ст. 36 КЗоТ). Если вы нанимаете на работу менеджера по контракту, зафиксируйте в нем все возможные основания для увольнения;

  • в случае прекращения полномочий (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ) - это основание расторжения трудового договора не предусматривает необходимости  предварительного уведомления об увольнении, установления вины работника, целесообразности и причины увольнения, учета предыдущей работы и других положительных результатов;

  • за нарушение трудовой дисциплины (п. 3, 4, 7, 8 ч. 1  ст. 40, п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ). При увольнении работника по этому основанию, учитывайте, что от работника можно требовать выполнения только тех обязанностей, которые составляют содержание его трудовой функции, а также обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный законодательством и локальными нормативными актами;

  • по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) - максимально мирный и универсальный способ увольнения. Но важно, чтобы обе стороны - и увольняемый топ-менеджер, и тот, кто увольняет - действительно, договорились об этом и понимали выгоды такого решения.

  • в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ). В этом случае работодатель (собственник бизнеса) может просто не продлевает договор с ТОП-менеджером.

Независимо от того, какое основание вы выберете для увольнения ТОП-менеджера, постарайтесь сохранить с ним мирные отношения. Это уменьшит риск возникновения трудового спора, потери коммерческой тайны и других негативных последствий.

4 октября в Киеве прошла конференция ЛИГА: ЗАКОН “SAFE SIDE: право на защиту бизнеса”, где юристы делились опытом разрешения острых вопросов безопасности компании. Сергей Сильченко сопровождал десятки трудовых споров, и знает - если отношения собственника бизнеса с высшим руководством компании “дали трещину”, то и затягивание с увольнением, и непродуманное увольнение ТОП-а могут иметь весьма печальные последствия и для собственника, и для самого бизнеса.