Сергей специализируется на разрешении сложных трудовых и налоговых споров, практикует в хозяйственном и бюджетном праве, сопровождает проекты в сфере альтернативной энергетики и энергосервиса, консультирует по вопросам антикоррупционного законодательства и комплаенса.
За 20 лет практики трудового права Сергей способствовал формированию ряда судебных прецедентов, связанных с возможностью увольнения сотрудников компаний с иностранными инвестициями за нарушения корпоративных норм и правил, применением срочных трудовых договоров.
Сергей Сильченко входит в ТОП-5 ведущих юристов Украины в сфере трудового права по версии рейтинга Ukrainian Law Firms 2014-2018 гг и результатам исследования ”Выбор клиента 2017”.
С 2015 года Сергей участвует в формировании рынка энергосервиса в Украине и совместно с экспертами Реанимационного Пакета Реформ, ПРООН и Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины участвовал в разработке законопроектов, направленных на создание конкурентного рынка электрической энергии, внедрение механизма энергосервиса, создание энергокооперативов и коммерческого учета на рынках энергоресурсов и коммунальных услуг. В 2016-2017 гг. команда Сергея вела пять из первых двадцати энергосервисных проектов в Украине.
Украинское законодательство говорит о том, что работодатель «не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором» (ст. 31 КЗоТ Украины). Но работодатель может попросить сотрудника выполнить работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. И вполне нормально, когда в интересах бизнеса сотрудник готов это сделать.
В сети удивительно много статей на тему увольнения сотрудников – глазами этих сотрудников. Например, согласно результатов опроса, проведенного порталом Rabota.ua в 2017 году, 60% украинцев увольнялись из-за низкой зарплаты, а почти 50% – из-за отсутствия карьерного роста.
«Проблемных» сотрудников можно сравнить с недомоганием для компании. Кто-то – как зубная боль, расстанешься и сразу легчает. Другие – как насморк, неприятно, но жить можно, а без них – еще лучше. Процедура «лечения», т.е. увольнения, тоже проходит по-разному.
