Юристы ILF выиграли в суде трудовой спор с конфликтным сотрудником

Проблемы работодателя с конфликтным сотрудником после увольнения не заканчиваются. Они встречаются в суде и продолжают спорить о причинах увольнения и недоплаченных средствах. Чтобы в суде иметь преимущество, к увольнению конфликтного сотрудника стоит готовиться заранее. С таким запросом к нам и обратился клиент - директор украинского офиса международной торговой компании со штатом более 130 человек.

Юристы ILF под руководством партнера Сергея Сильченко проанализировали кадровую документацию предприятия (трудовой договор, заявление о принятии на работу, приказы) и локальные акты, разработали сценарий действий по увольнению такого сотрудника и подготовили необходимые для этого документы.

Основанием для увольнения стало окончание срока трудового договора. В декабре 2016 года директор предприятия издал приказ об увольнении и уведомил сотрудника о необходимости явиться для получения трудовой книжки. Сотрудник, для избежания увольнения или его отсрочки, ушел на больничный на 2 месяца, а после выхода на работу получил на руки трудовою книжку и компенсацию неиспользованного отпуска.

Сотрудник все равно обратился в суд и требовал признать положения трудового договора о сроке недействительными и восстановить его в должности, ссылаясь на постоянный характер выполняемой работы, незаконность увольнения во время больничного и нарушение порядка увольнения. И дополнительно требовал выплатить среднемесячный заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.

На стадии увольнения критически важно учесть положения действующего трудового договора с сотрудником и соблюсти все процедуры и сроки, в частности письменно предупредить сотрудника об увольнении под роспись или ценным письмом с обратным уведомлением, указать правильные (с точки зрения судебной практики и закона) формулировки в документах на увольнение. Например, в нашем случае в трудовой книжке сослаться на п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины с записью “уволен в связи с окончанием срока трудового договора”. Сотрудник может потребовать предоставить ему неиспользованный отпуск - это продлит срок трудового договора на период отпуска, а днем увольнения будет день окончания отпуска.

С учетом всех этих нюансов юристы ILF с командой клиента провели увольнение конфликтного сотрудника и смогли доказать в суде, что срочный трудовой договор был законным, а увольнение соответствовало положениям трудового законодательства и трудового договора. В первом же заседании по делу суд вынес решение в пользу нашего клиента, а клиент сохранил 150 000 грн.

Наши другие проекты