18 липня 2019 р.

Посилення контролю за роботодавцем. Прогноз від Сергія Сільченка

Замість того, щоб стимулювати легальне використання найманої праці в Україні та прийняти новий Трудовий кодекс, держава лише посилила контроль. Це один із ключових трендів 2018 року в цій сфері. У фокусі перевірок - виявлення неоформлених працівників, порушення термінів виплати заробітної плати та недотримання державних гарантій у сфері оплати праці.

Системний бізнес зазвичай використовує персонал відповідно до закону, тому об'єктом перевірок стали середній бізнес і підприємці, для яких легальне використання праці обтяжливо. Причин для цього кілька: оптимізація податкового навантаження на бізнес, невміння або небажання вести кадровий облік, і «архаїчне» трудове законодавство, що діє з початку 70-х років ХХ століття.

За порушення трудового законодавства встановили високі штрафи і протягом 2018 року українські роботодавці отримали їх на суму понад 100 млн дол. Більшу частину бізнес уже оскаржує в судах. Робота зовнішніх юридичних консультантів у минулому році як раз і була пов'язана із захистом роботодавців у судах у спорах з перевіряючими органами, а також із конфліктними або проблемними співробітниками. Якщо говорити про трудовий консалтинг, то ми, як і інші юристи, активно працювали над вибудовуванням безпечних і гнучких моделей використання персоналу.

Як альтернатива трудовим договорам у багатьох сферах бізнесу (наприклад, торгівлі, громадському харчуванні, IT і сільському господарстві) вже активно використовуються цивільно-правові договори підряду або надання послуг. Це не зменшує оподаткування найманої праці; бізнес разом із працівниками платять такі ж податки, як і в трудових відносинах. Але роботодавець отримує іншу вигоду, встановлюючи гнучкі умови найму, що виключають гарантії, передбачені законом для найманих працівників: відпустка, допомога у випадку хвороби, забезпечення охорони праці.

У 2019 не варто чекати кардинальних змін трудового законодавства, поки в Україні не пройдуть президентські і парламентські вибори.