Юристи ILF виграли в суді трудовий спір із конфліктним співробітником

Проблеми роботодавця з конфліктним співробітником після звільнення не закінчуються. Вони зустрічаються в суді й продовжують суперечки щодо причини звільнення і недоплачених коштів. Щоб у суді мати перевагу, до звільнення конфліктного співробітника варто готуватися заздалегідь. Із таким запитом до нас і звернувся клієнт ‒ директор українського офісу міжнародної торгової компанії зі штатом понад 130 осіб.

Юристи ILF під керівництвом партнера Сергія Сільченка проаналізували кадрову документацію підприємства (трудовий договір, заяву про прийняття на роботу, накази) й локальні акти, розробили сценарій дій щодо звільнення такого співробітника і підготували необхідні для цього документи.

Підставою для звільнення стало закінчення терміну трудового договору. У грудні 2016 року директор підприємства видав наказ про звільнення і повідомив співробітника про необхідність з’явитися для отримання трудової книжки. Співробітник, для уникнення звільнення або його відстрочки, пішов на лікарняний на 2 місяці, й після виходу на роботу отримав на руки трудову книжку й компенсацію за невикористану відпустку.

Співробітник все одно звернувся до суду і вимагав визнати положення трудового договору щодо строку недійсними і поновити його на посаді, посилаючись на постійний характер виконуваної роботи, незаконність звільнення під час лікарняного і порушення порядку звільнення. І додатково вимагав виплатити середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу та моральну компенсацію.

На стадії звільнення критично важливо врахувати положення чинного трудового договору зі співробітником і дотриматися всіх процедур і термінів, зокрема, письмово попередити співробітника про звільнення під підпис або цінним листом із зворотним повідомленням, вказати правильні (з точки зору судової практики і закону) формулювання в документах на звільнення. Наприклад, в нашому випадку в трудовій книжці посилатися на п. 2 ст. 36 КЗпП України із записом «звільнено у зв’язку із закінченням строку трудового договору». Співробітник може вимагати надати йому невикористану відпустку ‒ це продовжить термін трудового договору на період відпустки, а днем звільнення буде день закінчення відпустки.

З урахуванням усіх цих нюансів юристи ILF з командою клієнта провели звільнення конфліктного співробітника і змогли довести в суді, що строковий трудовий договір був законним, а звільнення відповідало положенням трудового законодавства й трудового договору. У першому ж засіданні у справі суд виніс рішення на користь нашого клієнта, а клієнт зберіг 150 000 грн.

Iншi проекти