Выбор партнера, документальное и юридическое закрепление корпоративных отношений, заложение механизмов принятия решений и выхода участников — это основоположные аспекты эффективного бизнеса. Но многим отечественным предпринимателям не свойственно заранее согласовывать условия ведения общего дела. Много кто привык просто вкладывать деньги, не договариваться о стратегии и плане действий, пренебрегать уставом и корпоративным договором.
Последствием этого часто становится пассивизация одного из участников, ведь он фактически отстраняется от корпоративного управления. Ситуация усиливается, когда другой партнер назначает “своего” директора, который действует в его личных интересах. Пассивного партнера могут годами не приглашать на общие собрания, не предоставлять ему отчетностей и не выплачивать дивидендов. В нем начинает расти недовольство, ведь деньги он вложил, а выхлопа нет. Финал у такого сценария один — корпоративный конфликт.
Мы занимаемся разносторонним сопровождением корпоративных конфликтов. В зависимости от конкретной ситуации и пожеланий клиента, мы предлагаем два варианта действий:
Первый шаг — отправление запроса на получение финансовой и бухгалтерской отчетности. Мы составим этот запрос и детализируем перечень необходимых документов. Для их предоставления у другого партнера будет 10 дней.
Обратите внимание: если вы владеете долей менее 5 %, для получения отчетности вам придется объединиться с другими партнерами.
Второй шаг — проведение аудита и сбор детального досье, которое поможет проанализировать внешние и внутренние данные про компанию. Во время сбора досье мы:
На основании досье можно сделать вывод: это “кидок” со стороны партнера или предприятие просто находится в бедственном положении. В последнем случае стоит не воевать, а сконцентрироваться на переговорах и попытаться спасти компанию.
Обратите внимание: иногда в досье мы можем увидеть, что предприятие вполне законно распродало свое имущество и сроки исковой давности уже вышли. Это значит, что шансы вернуть потерянное имущество нулевые. В такой ситуации бесполезно идти в суд, вы просто зря потратите деньги. Наилучшим вариантом для экс собственников будет забрать свою долю нематериальными активами.
Если другой партнер не настроен на диалог и результаты проверки указывают на обман, но большая часть активов все еще принадлежит компании, нужно действовать решительно. В такой ситуации мы оперативно составляем план действий, содержание которого напрямую зависит от пожеланий клиента: он хочет вернуть контроль над компанией или выйти из бизнеса.
В первом случае мы помогаем клиенту заключить с другим партнером мировое соглашение. Юристы ILF разработают корпоративный договор или устав, в котором детально пропишут механизмы выполнения обязательств вашим контрагентом, действенные гарантии защиты ваших прав.
Во втором случае мы поможем клиенту выйти из бизнеса максимально выгодно. Наши юристы сопроводят все процессы, связанные с выплатой доли, не допустят связанных с уменьшением/выделением имущества или банкротством вопросов, составят стратегию возмещения доли в судебном порядке. Мы поможем составить запрос на расчет вашей доли и отправим его на предприятие (если размер доли не устроит вас или не будет отвечать рыночной стоимости, мы передадим дело в суд и будем сопровождать его). Чтобы предупредить махинации с активами, мы обездвижим их и наложим арест на регистрационные действия в отношении движимого и недвижимого имущества.
За свою юридическую практику мы помогли решить десятки корпоративных конфликтов в пользу наших клиентов. Юристы ILF помогут вам глобально проанализировать деятельность вашего бизнеса и принять обоснованное решение касательно дальнейших действий.
Мы поможем вам найти общий язык с вашими партнерами, вернем контроль над предприятием и активами. Если вы примете решение выйти из бизнеса, мы обеспечим получение реальной доли, которая принадлежит вам по праву.