Совладельцы бизнеса с мажоритарной долей (51%+ в уставном капитале) часто недооценивают возможности участников с меньшими активами
Закон дает миноритарию (1% — 49%) достаточно инструментов для защиты своих прав, которые он из-за обид или по другим причинам может использовать во вред компании или другим участникам ООО. Чаще всего для этого они используют право вето и право защищать интересы компании.
Так бизнес-партнер с, казалось бы, незначительной долей в компании, может блокировать ее деятельность. Это, в свою очередь, приводит к убыткам, банкротству или и рейдерскому захвату бизнеса. Как снизить риск таких ситуаций, и как действовать, когда это уже началось.
Действуйте на опережение
Закон защищает миноритария во многих вопросах, четко очерчивая решение ООО, требуют единогласия (ЗУ «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»). Также миноритарный участник вправе обращаться в суд и правоохранительные органы, когда он не согласен с решением общего собрания или действиями директора. Обычно это влечет за собой возбуждение уголовных дел, арест счетов и повышенное внимание со стороны контролирующих органов (налоговой, милиции, таможни и т. д.) к участникам общества и деятельности компании. Возможны обыски, изъятия документов, арест имущества — фактически ведущие к приостановке работы предприятия. А значит — существенным финансовым потерям.
Такую ситуацию проще не допустить, чем потом бороться с ее последствиями. Хотя работа в этом направлении и может вам показаться не актуальной, но поверьте — она того стоит и лучше ее не откладывать.
Каким образом миноритарий может нанести удар
Например, объявить о созыве общего собрания, на которое, он точно знает, вы не попадете (по уважительным причинам, или просто не придадите этому значения и т. д.). В это время обычно подделывают протоколы, подписи совладельцев, а там — ненужные вам решения. И только через несколько дней или даже недель вы узнаете, что, например, директора изменили, а компания перерегистрирована в другом месте. Или доли проданы третьим лицам, и предприятие ликвидируется. Бывает и такое, что без вашего ведома по низкой цене продают имущество компании третьим лицам. И хотя такое соглашение требовало вашего одобрения на общем собрании — ваш бизнес-партнер с наименьшей долей в бизнесе, сговорившись с директором, предоставил нотариусу протокол с вашей подписью-согласием.
Как предотвратить «удар в спину» от партнера
Разработайте и зафиксируйте в корпоративных документах прозрачную структуру вашего ООО. В документах компании следует четко определить:
● Кто назначает директора, каковы его функции и механизм отзыва.
● Кто входит, возглавляет и назначает членов Наблюдательного совета, их функции.
● Какие функции имеет общее собрание, механизм сообщения об их проведении и тому подобное.
Если вы только планируете совместный бизнес, берете новых партнеров или уже ведете дела вместе и есть нормальные партнерские отношения — это идеальное время, чтобы обсудить ряд важных вопросов относительно вашего партнерства. Затем договоренности о правах и обязанностях каждого из участников важно закрепить в уставе и корпоративном договоре.
Корпоративный договор только входит в культуру украинского бизнеса. Я рекомендую всем активно его использовать. Этот инструмент позволяет сбалансировать интересы владельцев бизнеса и защитить сам бизнес в случае критических ситуаций.
Если говорить о том, как с помощью корпоративного договора можно снизить риск шантажа со стороны миноритариев, то в нем помимо прочего можно определить механизм голосования по разным вопросам, принципы распределения должностей и управления участниками компанией, например
● Кандидатуру директора предлагает всегда миноритарный участник (это даст ему уверенность, что он контролирует все сделки).
● Голосование за определенные вопросы хоздеятельности не привязывается к размерам долей участников (участник, владеющий 10-процентной долей, получает 50% голосов для этих решений).
● Обязать миноритария предоставить безотзывную доверенность по корпоративным правам для мажоритария при голосовании за определенные вопросы на общем собрании (усиливает контроль за участником, ведь доверенность имеет четко определенный срок и остановить ее действие ранее можно только по соглашению сторон).
Это примеры того, что можно зафиксировать в корпоративном договоре. Однако сверхважно — выработать свои собственные правила партнерства. Перед подписанием корпоративного договора убедитесь, что все стороны согласны с договоренностями, они для них понятны и удобны. Это — надежный фундамент для успешного бизнеса.
А если миноритарий уже начал действовать у вас за спиной
Активная фаза корпоративной войны предполагает, что миноритарий подал иск в суд или заявление о совершении преступления. Это означает, что уже зарегистрировано уголовное дело и предприятие скоро начнут или уже начинают тщательно проверять.
На этой стадии желательно провести переговоры с каждым из участников, чтобы выяснить его/их конкретные требования.
Если эти требования обоснованы (что вполне возможно), разработайте вместе с партнером/партнерами план:
— их удовлетворения,
— решения проблем, которые привели к такой ситуации и тому подобное.
Новые договоренности зафиксируйте в корпоративном договоре.
Если же это рейдерский захват (владельцы доли миноритария — другие люди), следует, в первую очередь, просчитать, что для вас будет более выгодным: война или отступление. Когда решение по этому будет принято — продумайте стратегию войны или менее убыточного выхода из бизнеса для себя.
Чтобы оперативно реагировать на опасные для компании действия, полезно иметь в штате или на аутсорсе специалиста для постоянного антирейдерского надзора. Он еще на стадии напряженности в отношениях сможет проанализировать важные реестры, отследить судебные процессы, производства, непонятную почту с требованиями. Нужен кто-то, кто своевременно поможет начать переговоры с оппонентом или предпримет необходимые для защиты действия. Чем раньше вы узнаете о корпоративном конфликте и отреагируете на него — тем меньше убытков получит компания, а рейдерский захват станет фактически невозможным. Если хотите получить по этому поводу консультацию наших экспертов - переходите по ссылке https://ilf.space/anti-raider.supervision
Если сотрудничество с таким специалистом сейчас невозможно для вас, все равно вы можете держать ситуацию под контролем. Для этого:
— не игнорируйте любые требования со стороны миноритарного участника, даже если они кажутся несущественными,
— сами мониторьте открытые реестры на предмет изменений относительно вашего общества (изменения в составе участников, уставе, запросы на получение информации по ООО, постановления суда и т. д.).
Опубликовано на https://nv.ua/biz.html
