Мега-продуктивность, блеск в глазах и безошибочная работа сотрудников — мечта и цель каждого работодателя, который ориентируется на результат. Чтобы этого достичь, используют KPI, OKR, мотивационные системы и другие менеджерские инструменты. Но пандемия и кризис, который она спровоцировала, внесли свои коррективы. Сейчас те инструменты, которые безупречно работали в режиме “офис”, не работают в режиме “работа из дома” и требуют пересмотра.

О том, что такое ревитализация культурного и промышленного наследия мы рассмотрели в прошлой статье.Основной посыл в том, что ревитализация — это не только про коммерческую выгоду, но также про вовлечение культурных и социальных проектов, уважением к исторической памяти и вовлечение сообществ. 

С принятием ВРУ 5 февраля 2021 г. Закона нас ожидают существенные новации, которые будут касаться каждого. По сути, внедряются две ключевые новации

В мире уже несколько десятилетий бушует тренд переосмысления старых и заброшенных зданий. На месте исчерпавших себя непривлекательных заводов и фабрик строят креативные пространства, музеи, бары и рестораны, жилье. Это явление называется “ревитализация”, и оно стало важным элементом стратегии развития современного города. Украине тоже досталось обширное наследие для ревитализации, особенно от имперской и советской эпох. Но важный вопрос, готовы ли мы его эффективно использовать?

Можно выделить 2 вида корпоративных споров, которые встречаются чаще всего:

- споры о контроле над предприятием и бизнес-процессами

- споры касательно конкретного имущества

Осенью мы начали специальную серию материалов для освещения главных аспектов касаемо увольнения, о которых стоит знать и руководителю, и подчиненному. С тех пор мы уже рассказали о ключевых основаниях, судебной практике и начали подробный разбор процедур и путей законного увольнения с работы. Очередная часть материалов посвящена общим вопросам увольнения за нарушение трудовой дисциплины.