Этот год стал настоящим испытанием для украинской медицины, из-за пандемии нагрузка на врачей и медперсонал увеличилась в разы. Хорошо, если за эту работу им справедливо и достойно платят.
В некоторых больницах до сих пор не пришли к тому, что надо менять систему оплаты труда, оптимизировать ресурсы и осуществить дополнительные выплаты. Есть случаи, когда в одном медучреждении врач получает 18 тысяч гривен, а в другом — 6,5. Такая несправедливость демотивирует медиков, поэтому они не в полной мере выполняют свои обязанности или вообще увольняются, что в сегодняшних условиях просто катастрофа. Чтобы избежать этого и дополнительно поддержать медиков, Кабинет Министров принял постановление 610, которым инициировал доплаты врачам и медицинскому персоналу.
Кому доплачивать согласно постановлению
Сразу надо отметить, что это постановление не распространяется на врачей и команды, оказывающие первичную медицинскую помощь. Она является обязательной для всех коммунальных учреждений независимо от их организационно-правовой формы: бюджетных учреждений, некоммерческих коммунальных предприятий и других учреждений, оказывающих медицинскую помощь больным COVID-19 и обеспечивающих жизнедеятельность населения.
Доплаты, которые устанавливаются постановлением, имеют ограниченный срок действия — с 1 сентября по 31 декабря. То есть за прошедшие два месяца врачи уже должны были получить эту доплату в составе зарплаты.
Перечень типов учреждений здравоохранения и должностей, на которые распространяется доплата, устанавливается Приказом Министерства здравоохранения 2021 (с изменениями от 29.09.2020), принятым 3 сентября. Найти этот перечень можно здесь. Если коротко, доплачивать будут различным категориям врачей, медсестрам и младшим сестрам, фельдшерам, парамедикам и тому подобное.
Обратите внимание: недавно перечень должностей изменился, поэтому следует проверить, все ли доплаты вы осуществляете в соответствии с действующим законодательством.
О размерах доплат
Для врачей размер доплаты составит 70% от должностного оклада 14 разряда по единой тарифной сетке. Причем не важно, какой именно сейчас разряд у врача. Он может быть 18, 12 или вообще 8, доплата все равно будет считаться от 14.
Для других специалистов, в частности лаборантов, медсестер, акушерок и т. д., доплата будет составлять 50% от минимальной зарплаты, установленной Законом о государственном бюджете (с 1 сентября это 5 тыс. гривен).
Обратите внимание: врачи и медсестры учебных заведений не будут получать этой доплаты, она распространяется только на учреждения здравоохранения.
Есть еще одна категория — младшие медицинские работники. Доплата для них составляет 25% от минимальной зарплаты. Если зарплата работника меньше, чем установленная минимальная, то сначала производится доплата до минимальной зарплаты и только потом доплата, предусмотренная Постановлением КМУ.
Должны ли быть доплаты за совместительство и совмещение?
Одним из важных вопросов, который возникает в связи с принятием постановления, является организация выплат за совместительство и совмещение. Проясним сроки и разберемся в этом.
Совмещение — это когда человек в рамках своего 8-часового рабочего времени выполняет работу еще и другой должности. Например, одновременно работает врачом по нескольким специальностям. В случае совмещения доплачивают только за одну занимаемую должность.
Совместительство — это когда человек вне своего рабочего времени работает на другой должности. Например, 8 часов он работает врачом, а еще 4 часа медсестрой. В таком случае работник будет получать доплату за каждую должность.
Механизм начисления доплат
Для получения денег на доплаты медучреждения заключили дополнительное соглашение с Национальной службой здоровья Украины (НСЗУ). НСЗУ может контролировать размер доплат, должности, по которым были произведены выплаты, сроки выплат, целевое использование этих денег и тому подобное.
Доплаты — денежная таблетка или временная помощь?
Следует учитывать, что государство будет доплачивать врачам и медицинскому персоналу только в период с 1 сентября по 31 декабря, то есть с 1 января 2021 продолжит действовать старый порядок. За это время медицинский персонал привыкнет к увеличенной зарплате, в связи с этим хотим дать совет менеджерам медучреждений и врачам.
Руководители больниц, пока у вас есть временной буфер для изменения внутренней системы оплаты труда. Надеяться только на доплаты не надо. Не забывайте, что уровень мотивации врачей и медперсонала напрямую влияет на качество и количество услуг, предоставляемых больницей.
Врачи, если вы видите, что в вашем медицинском учреждении ничего не меняется в положительную сторону, то ваш трудовой коллектив может инициировать пересмотр коллективного договора и условий, которые он содержит. Это важный шаг к тому, чтобы ваш труд начали оплачивать справедливо.
Источник: https://biz.nv.ua/ukr/experts/doplati-medikam-skilki
