Собеседование — один из важнейших этапов трудоустройства. Об этом свидетельствуют реалии рынка труда в Украине. Удачный разговор с потенциальным работником часто перечеркивает даже результаты тестового задания, которое он выполнил накануне. Хотя с задачей справился не очень удачно, но во время разговора откровенно ответил на все вопросы — приветствуем в нашей команде. А стоит отвечать на вопросы типа: «Есть ли у вас отношения с кем-то?», «Планируете ли вы рожать ребенка?», «Есть ли у вас маленькие дети?», «Какая у вас сексуальная ориентация?», «А может, живете в гражданском браке?»,«К какую церковь ходите в воскресенье?». Законно ли задавать такие вопросы во время собеседования? Об этом пойдет речь далее.
Как изменения в КЗоТ Украины повлияют на ход собеседования и трудоустройства?
Сейчас в КЗоТ Украины закреплен запрет требовать у кандидата на вакантную должность сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством (статья 25 КЗоТ Украины).
Законопроектом № 1148 от 29.08.2019 (далее — Законопроект) предлагают расширить этот перечень, добавив запрет требовать от лиц, принимаемых на работу:
-
любые сведения и/или данные об отношениях неимущественного и имущественного характера, обстоятельства, события, отношения и т.д., связанные с личностью и членами его семьи.
Единственное исключение — отдельно предусмотрены законом случаи, когда рассматривается кандидат на должность, связанную с выполнением функций государства или органов местного самоуправления, должностных или служебных полномочий. Например, такие лица обязаны подавать декларации, в которых указывать все имущество, которое есть у них и ближайших членов семьи.
То есть кандидаты на вакантные должности получат законное обоснование своего отказа в предоставлении личной информации работодателям. Стоит отметить, что ст. 25 КЗоТ Украины может дополниться двумя дополнительными частями.
Во-первых, это распространение информации, касающейся «отношений неимущественного и имущественного характера, обстоятельств, событий, отношений и т.д., связанных с лицом и членами его семьи» Закона Украины «О защите персональных данных».
Это означает, что получение от кандидата такой информации может происходить только с его согласия, особенно, когда речь идет о «чувствительных данных», или как их определяет законодательство — «персональные данные, которые представляют особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных». Это сведения о:
-
расовом, этническом и национальном происхождении, политическом, религиозном или мировоззренческом убеждении, членстве в политических партиях и/или организациях, профессиональных союзах, религиозных или в общественных организациях мировоззренческой направленности;
-
состоянии здоровья, половой жизни, биометрических, генетических данных;
-
местонахождении и/или пути передвижения лица;
-
фактах привлечения к административной или уголовной ответственности, применении в отношении лица меры в рамках досудебного расследования и мероприятий, предусмотренных Законом Украины «Об оперативно-розыскной деятельности»;
-
совершении в отношении лица тех или иных видов насилия.
Если работодатель будет спрашивать такую информацию, он не только обязан получить согласие от кандидата, но и должен сообщить Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека о том, что обрабатывает подобные данные.
Во-вторых, если работодатель требует от кандидата на должность указанную выше информацию, последний вправе отказать. Но это не может быть основанием для отказа в приеме на работу.
Хотя доказать, что работодатель не принял кандидата на работу, потому что он не предоставил соответствующей информации, будет непросто.
Нужно ли отвечать на вопросы личного характера?
Однозначно нет. Если же вы решили ответить, то должны понимать, что ваши ответы могут стать основанием для незаконного отказа в приеме на работу. Несмотря на то, что вам могут отказать в любом случае — выбирайте менее стрессовый для себя вариант.
Также можете отвечать на личные вопросы работодателя, записывая собеседование на диктофон или камеру (предварительно получив согласие). Если не позволят, — попросите письменное объяснение причин отказа в приеме на работу. Это необходимо сделать, чтобы доказать нарушение работодателя во время процедуры принятия на работу, или, если потребуется — обжаловать такой отказ в суде или доказать нарушение трудового законодательства работодателем в Гоструда.
О чем работодатель может спрашивать кандидата во время собеседования?
Работодатель может спрашивать все, что касается вашей профессиональной деятельности. Другими словами, все, что прямо не запрещено законодательством.
В частности, работодатель может спросить о: полученном образовании, стаже работы, профессиональных навыках и умениях. То есть сведения, необходимые для оценки соответствия вашей кандидатуры вакантной должности. А вопрос личного и семейного характера никак не относятся к вашему профессионализму.
Что делать, если вам отказали в приеме на работу?
Если во время собеседования вы ответили на вопросы, которые запрещено задавать согласно законодательству, и получили отказ в принятии, непосредственно связанную именно с этими ответами, его можно обжаловать. В суде необходимо будет доказать, что работодатель отказал в приеме на работу именно из-за ваших ответов на запрещенные вопросы. Сделать это крайне трудно. В качестве доказательств в суд можно подать объявление о вакантной должности, результаты тестирования при приеме на работу (если было проведено) или ваше резюме, где есть обоснованные критерии соответствия вакантной должности (стаж, профессиональные качества и т.п.), а также другие доказательства (если таковые имеются), свидетельствующие о наличии запрещенных вопросов на собеседовании.
При условии принятия законопроекта ситуация может несколько улучшиться, однако он никоим образом не решает вопрос того, как работникам защититься от недобросовестных работодателей. Идея правильная, но есть сомнения относительно того, что изменится на практике. Кроме того, есть большая вероятность, что проект Трудового кодекса будет рассмотрен раньше, чем этот законопроект. В таком случае он станет неактуальным и скорее всего будет отозван.
Опубликовано на https://thepoint.rabota.ua/
