Мы с коллегами спросили у 97-ми участников ООО, какие проблемы законодательства сейчас мешают им вести бизнес. Самые распространенные “боли” и новые возможности их устранения проясняю в серии постов “Новое в управлении ООО”.
Закон об ООО защитит миноритарных участников (5%, 10% и другие участники с долями меньше 50%) от размывания их долей. Уже давно в Украине сложилась практика, когда мажоритарный участник на общем собрании принимает решение о внесении дополнительных взносов и увеличении уставного капитала. Сам мажоритарий делает большой взнос, увеличивая свою долю и уменьшая доли других участников ООО. Из-за этого миноритарные участники теряют влияние в управлении компанией, а также уменьшается их доля в прибыли.
Как было
Действующее сейчас законодательство (Закон "О хозяйственных обществах", Гражданский и Хозяйственный кодекс 2003 года) не дает четкого решения, как поступать в такой ситуации.
Как вариант, можно было увеличить кворум общего собрания решением этого же органа управления и закрепить это в уставе. Ведь общее собрание голосует только при наличии кворума - обычно 50%+1 голос.
К примеру, разрабатывая устав, 3 участника с долями 80%, 10% и 10% могут поднять кворум до 90%. Тогда миноритарии смогут блокировать решение общего собрания об увеличении уставного капитала простой неявкой на общее собрание. Но в то же время такой высокий кворум может мешать принятию других решений.
Как станет
Теперь участники с небольшой долей получили дополнительные способы защиты своих интересов:
1. Ограничение перераспределения долей уставом (ч. 3 ст. 12). По решению участников в устав добавляется положение о том, что соотношение долей остается неизменным, даже если общее собрание примет решение о дополнительных взносах и увеличении уставного капитала.
2. Разное количество голосов для разных решений. Участник с долей 80% может принять решение об увеличении уставного капитала. Однако в уставе может быть указано, что решение об увеличении уставного капитала должно приниматься 90% голосов. Если участники с долями по 10% не захотят увеличивать уставной капитал, они просто могут не голосовать на общем собрании и решение не будет принято (ч. 5 ст. 34).
3. Защита интересов миноритарных участников в корпоративном договоре. Это универсальный документ, в котором можно установить реализацию прав участников определенным образом, не изменяя их объема в целом. Например, в корпоративном договоре можно прописать случаи, в которых участники не имеют права голосовать за увеличение уставного капитала. К слову, корпоративные договоры можно заключать уже сейчас - в феврале 2018 года вступил в силу так называемый закон о корпоративных договорах №1984-VIII.
