Коллективный договор — это документ, который заключается между предприятием и трудовым коллективом. В нем закрепляются условия труда и его оплаты, система мотивации, рабочий график, порядок назначения отпусков и больничных, расчета премий или условия депремирований. Такой контракт является результатом социального партнерства и диалога на локальном уровне.
Мы помогаем медицинскому учреждению создать и внедрить коллективный договор. Обычно это происходит в несколько шагов.
Первый шаг — отправляем руководителю больницы анкету с вопросами, которые касаются текущей работы медицинского учреждения:
Также мы отправляем запрос на пакет документов. В частности нас интересуют документы, которые касаются финансовой части деятельности больницы.
Второй шаг — разрабатываем проект коллективного договора с несколькими вариантами моделей оплаты труда (варианты зависят от видов пакетов медицинских услуг, количества или видов отделений и т.д.).
Третий шаг — помогаем внедрить коллективный договор и выбранную модель оплаты труда. Ми контролируем процесс от начала до конца, отвечаем на вопросы руководителя и рабочей группы, объясняем механизм действия договора и отдельных его положений. Также мы помогаем руководителю объяснять трудовому коллективу суть изменений, как они работают и для чего нужны.
Юристы ILF создали более 300 коллективных договоров, которые уже работают на пользу больниц. В процессе составления контракта и его внедрения мы объясняем руководителю медицинского учреждения, как именно работают положения этого документа и что конкретно они регулируют.
Созданный нами коллективный договор будет подстроен под потребности медицинского учреждения, он будет соответствовать всем законодательным нормам, не будет нарушать границ прав/обязанностей и будет дополнительно мотивировать работников больницы на качественную работу.
