Роботодавці не можуть звільнити працівника, який не вакцинований від COVID-19, доти, доки Міністерство охорони здоров'я не затвердить перелік професій, для яких така вакцинація є обов'язковою, вважають опитані агентством юристи.
Юрист юридичної фірми "Астерс" Ірина Шапошнікова зазначає, що закон "Про захист населення від інфекційних хвороб" встановлює перелік шести обов'язкових профілактичних щеплень, при цьому вакцинації від COVID-19 у цьому списку немає, тому вона є виключно добровільною.
Водночас, зазначила юрист, цей закон передбачає, що співробітники окремих професій, виробництв та організацій підлягають обов'язковим профілактичним щепленням, якщо їхня діяльність може призвести до зараження інших співробітників або поширення таких хвороб. Отже, крім списку обов'язкових для всіх щеплень можуть бути й інші, якщо робота передбачає ризик поширення інфекційних хвороб.
"Список таких вакцинацій встановлює лише МОЗ, і його не може розширити або змінити роботодавець. На сьогодні списку, що передбачає вакцинацію від COVID-19, не існує", - сказала вона.
Зі свого боку радник юридичної фірми Ario Law Firm Наталія Швець звернула увагу, що "ідеальний варіант для обох сторін трудових відносин - заздалегідь знайти комфортний для них компроміс. Наприклад, домовитися про дистанційну роботу або щотижневий звіт про проходження ПЛР-тесту".
"В Україні трудові відносини регулюються КЗпП, де чітко зазначено порядок і підстави звільнення працівника від роботи. Норма про можливість звільнення за відмову вакцинуватися відсутня", - сказала вона.
Водночас Швець звернула увагу, що, згідно з законодавством, "громадяни мають право на безпечні умови праці, зокрема це стосується і відсутності ризику зараження".
"Кабмін може встановити карантинно-обмежувальні заходи для запобігання поширенню інфекції. А працівник може бути звільнений за порушення трудової дисципліни. Сюди входить невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків", - сказала вона.
Зі свого боку експерти юридичної компанії "Омерта" зазначили, що на сьогодні не існує вимоги, яка може зобов'язати роботодавців надавати своїм співробітникам можливість вакцинуватися, проте з ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірваний, якщо виявлено невідповідність працівника посаді або виконуваній роботі через стан здоров'я.
"Таке звільнення може бути здійснене лише на підставі фактичних даних, що через стан здоров'я працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов'язки. Звільнення співробітника на цій підставі не є заходом дисциплінарного стягнення, адже вакцинація від коронавірусу є добровільною для всіх груп населення", - вважають юристи.
В "Омерті" наголошують, що роботодавець не має правових підстав примушувати співробітників вакцинуватися від COVID-19 і притягувати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову від такої вакцинації.
Експерти юридичної компанії ILF, зі свого боку, також зазначили, що щодо вакцинації від COVID-19 юридичних механізмів, які зобов'язують щепитися, немає.
"Звільнити за відсутність вакцинації не можна, трудове законодавство не передбачає такої підстави. Звільнення буде грубим порушенням законодавства, і в судовому порядку працівник без проблем може відновитися на роботі", - вважають у компанії.
При цьому, на думку експертів ILF, співробітник має право відмовитися від вакцинації на підставі.
"За медичне втручання без згоди пацієнта передбачається кримінальна відповідальність, а роботодавець не може звільнити працівника за відмову від вакцинації. В судовому порядку працівник без проблем відновиться на роботі та отримає відшкодування", - вважають в юрфірмі.
У свою чергу партнер юридичної компанії "КПД Консалтинг" та член ради комітету з трудового права Асоціації правників України (АПУ) Кирило Козак нагадує, що до закріпленого на сьогодні у чинній нормативній базі переліку професій, для яких необхідний періодичний медичний огляд, належать, головним чином, категорії працівників, які в силу своїх трудових обов'язків контактують із великою кількістю людей або діяльність яких пов'язана з ризиками поширення захворювань (сфера послуг, громадського харчування тощо).
"Цей перелік вичерпний. Розширення його можливе лише за рішенням головного санітарного лікаря відповідного регіону за епідемічними показаннями", - сказав Козак.
Козак зазначив, що під час спроб роботодавця домогтися від співробітників вакцинації від COVID-19 у примусовому порядку необхідно вимагати рішення головного санітарного лікаря відповідного регіону про проведення такої вакцинації за епідемічними показниками.
Юрист радить працівникові в разі, якщо таке рішення буде надано, приймати рішення про вакцинацію за відсутності поважних причин для відмови від вакцинації. У разі ж, якщо зазначене рішення не надається, то роботодавцю доведеться надати письмове звернення з проханням роз'яснити підстави для проведення вакцинації та зв'язок вакцинації із займаною посадою.
"Як правило, цього достатньо, щоб охолодити запал роботодавця. У разі звільнення у зв'язку з відмовою від вакцинації необхідно не погоджуватися на написання заяви про звільнення за власним бажанням або за угодою сторін, вимагати зазначати в наказі й трудовій книжці фактичні підстави звільнення і після цього звертатися до суду з позовом про поновлення на роботі", - радить Козак.
Водночас опитані агентством юристи не вважають ефективним механізмом стимулювання вакцинації від COVID-19 вимоги роботодавцями так званих санітарних книжок, у яких було б зазначено таку вакцинацію. Зокрема, Шапошнікова зауважила, що санітарна книжка (офіційна назва "особиста медична книжка") потрібна далеко не всім працівникам, і Кабмін установив перелік галузей, працівники яких зобов'язані мати такий документ - медична, харчова, навчальна сфери та ін.
При цьому юрист вважає незаконними спроби зобов'язати працівників мати санітарні книжки, в яких буде зазначена вакцинація від COVID-19, оскільки законодавство визначає вичерпний перелік захворювань для вакцинації, і COVID-19 до цього переліку не входить.
"На сьогодні прямих законодавчих механізмів, використовуючи які роботодавець може зобов'язати працівника зробити щеплення від COVID-19, не існує. Тому єдиний метод - роз'яснення, переконання та знаходження порозуміння, консенсусу. Будь-який примус (штраф, відсторонення, звільнення тощо) буде незаконним", - вважає юрист.
ОПУБЛІКОВАНО НА: https://ua.interfax.com.ua
