Світова пандемія COVID-19 змусила змінити наше життя в усіх його проявах: робота, хобі, соціальні комунікації, відпочинок, друзі та сім’я. Дехто може заперечувати, віджартовуватися, гніватися або панікувати, вигадувати різні конспірологічні теорії походження нового вірусу або вдавати, ніби нічого надзвичайного не відбувається, але беззаперечним є одне – світ змінюється. 

Наразі держава вживає жорстких обмежувальних заходів для запобігання поширенню COVID-19. В Україні запроваджено карантин та інші обмеження як для бізнесу, так і простих громадян відповідно до Закону, Постанови, деяких інших нормативних актів.

Наразі заклади громадського харчування в Україні на вимушеному карантині, але через певний час ситуація стабілізується, а кафе та ресторани знову повернуться до звичайного режиму — і зіткнуться з одними й тими ж проблемами.

Дистанційна робота, відеоконференції, онлайн-консультації – все добре, але як це потрібно оформлювати з позиції трудового законодавства?

За останній час до Торгово-промислової палати України збільшилася кількість звернень у зв’язку зі спалахом короновірусу у світі, а також з ухваленням рішення Кабінету Міністрів України про ведення карантину на загальнонаціональному рівні з 12 березня 2020 р.

Процедура розподілу прав на інтелектуальну власність має важливе значення для ефективної роботи бізнесу та унеможливлення крадіжок та зловживань.