Iз лютого цього року в Україні з'явилася можливість укладати корпоративні договори між учасниками ТОВ. Це істотно поліпшить можливості ведення бізнесу в Україні, а багато компаній навіть врятує від розвалу.
Два учасники скинулися однаковими сумами і разом відкрили фітнес-клуб. Бізнес оформили як ТОВ, тобто кожному з них належать частки по 50%. Якийсь час все було добре, але зараз їхні думки щодо розвитку бізнесу стали все частіше не збігатися, а обговорення майбутнього компанії переростає в банальні сварки. Погоджувати угоди, особливо важливі, стає все складніше - загальні збори або неможливо зібрати, або ж неможливо набрати голосів для прийняття рішення (коли один голосує "за", інший - "проти"). А отже, і угоду провести - неможливо. Бізнес страждає, а доходи компанії - стабільно зменшуються.
Якщо учасники не готові домовлятися, то рішення немає, і комусь із них доведеться вийти з бізнесу. Але якщо конфлікт тільки назріває, то запобігти негативним наслідкам для бізнесу можливо. У разі якщо учасники готові домовлятися, нове законодавство пропонує їм цілком робочі механізми.
Більшості проблем спільного ведення бізнесу можна уникнути, уклавши корпоративний договір. У ньому можна встановити критичні для бізнесу і важливі для учасників питання, для вирішення яких учасники будуть зобов'язані бути присутніми на загальних зборах. Це можуть бути питання збільшення статутного капіталу, продажу нерухомості, зміна напрямків діяльності - що завгодно - правила складання корпоративного договору це дозволяють.
Більше того, можна навіть передбачити, як учасники будуть голосувати. Наприклад, ТОВ необхідне додаткове фінансування для покриття поточних витрат. Згідно з корпоративним договором в такій ситуації учасники повинні протягом 10 днів зібратися на загальні збори і прийняти рішення про збільшення статутного капіталу шляхом внесення додаткових внесків.
Або, наприклад, директор зловживає повноваженнями і його необхідно змінити. У такій ситуації в корпоративному договорі можна передбачити обов'язкову участь і голосування в загальних зборах, а також встановити, що кандидатуру нового директора пропонує перший учасник, а другий зобов'язаний її підтримати. На перший погляд, це зайве регулювання. Але в ситуації з двома рівноправними власниками - це дієвий механізм захисту для самого бізнесу.
Можна також передбачити санкції (наприклад, штраф) за порушення цих вимог. Для забезпечення цього договору, учасники можуть видати один одному безвізивні довіреності за корпоративними правами. Наприклад, перший і другий учасники вирішили, що директор зловживає своїми повноваженнями і його потрібно звільняти. Але один з учасників не може бути присутнім на загальних зборах, тому другий, маючи довіреність першого, проголосує за звільнення поточного директора і призначить нового, а бізнес продовжить працювати в звичайному режимі.
