Напомним, что внутренние политики управления проектами в компании были и успешно работали более 10 лет, но для достижения новых стратегических целей роста не могли показать прошлую эффективность. Плюс в компании много лет использовалась биллинговая программа, написанная внутренними специалистами.

Корпоративный тупик — тип конфликта между собственниками бизнеса, который парализуют работу компании. Часто такие конфликты возникают в бизнесе, который разделен между двумя собственниками в равных долях, или когда по уставу для принятия ключевых решений необходимо согласие всех собственников. 

Представим, что вы приняли на работу Галину Ивановну, женщину с виду благопристойную и высоких нравственных принципов. Работу свою она выполняет на совесть, всем улыбается, со всеми здоровается. Но через неделю в компании диагностировали пропажу корпоративных папок.

Почему женских рейтингов заметно больше, чем мужских? Да и вообще, существуют ли мужские? Постарайтесь вспомнить хотя бы один - у нас не получается.

В IT-проектах использованием Scrum и Kanban никого не удивишь. А как обстоят дела  в других отраслях и жизнеспособны ли гибкие методологии вне IT, например, в юридическом бизнесе.

Говорят, что общественные организации не платят налоги. Но это не так. По закону они освобождаются только от одного налога - налога на прибыль. Да и роль таких организаций меняется.