Напомним, что внутренние политики управления проектами в компании были и успешно работали более 10 лет, но для достижения новых стратегических целей роста не могли показать прошлую эффективность. Плюс в компании много лет использовалась биллинговая программа, написанная внутренними специалистами.

Корпоративный тупик — тип конфликта между собственниками бизнеса, который парализуют работу компании. Часто такие конфликты возникают в бизнесе, который разделен между двумя собственниками в равных долях, или когда по уставу для принятия ключевых решений необходимо согласие всех собственников. 

Представим, что вы приняли на работу Галину Ивановну, женщину с виду благопристойную и высоких нравственных принципов. Работу свою она выполняет на совесть, всем улыбается, со всеми здоровается. Но через неделю в компании диагностировали пропажу корпоративных папок.

Говорят, что общественные организации не платят налоги. Но это не так. По закону они освобождаются только от одного налога - налога на прибыль. Да и роль таких организаций меняется.

В нашем мире легко можно стать свидетелем современного искусства. Например, выйти утром из дома и наткнуться у подъезда на граффити гориллы в розовой маске. Скорее всего это шедевр непризнанного гения из соседнего подъезда, но вдруг это Бэнкси.

В Украине запрещены любые формы дискриминации. Это относится ко всем сферам жизни, в том числе к работе и семье. Тем не менее, истории об отце, который ушел в декретный отпуск, все еще попадают в новости, а не являются обычным делом.