Проблема участников с маленькой долей в том, что они почти не влияют на решения общего собрания, не могут контролировать управленческие решения. Новый закон об ООО расширит влияние миноритариев на назначение/увольнение менеджеров компании
Как было
Сейчас законодательство не содержит механизмов, чтобы интересы миноритариев учитывались при принятии каких-либо решений. А мажоритарный участник с долей, например 80%, может быть сам себе общим собранием и принимать все решения на свое усмотрение.
Но в устав ООО можно заложить механизмы по назначению/увольнению директора и других топ-менеджеров, которые могли бы косвенно понудить мажоритария договариваться с миноритарными участниками. В частности, речь идет об увеличении кворума. Например, 3 участника с долями 80%, 10% и 10% поднимают кворум до 90%, чтобы решить вопрос о назначении директора. В этом случае необходимо участие мажоритарного участника и одного из миноритариев - иначе такое решение будет заблокировано. Но у этого механизма есть существенный недостаток: если кворум все-таки присутствует, то мажоритарий сможет принять решение по своему усмотрению, без учета мнения миноритария.
Как станет
После вступления в силу закона об ООО у миноритариев появится больше возможностей для защиты своих интересов.
1. Увеличение количества голосов, необходимых для назначения или увольнения директора (ч.5 ст.34). Увеличив в уставе количество голосов для назначения/увольнения директора до 90%, миноритарии смогут не просто блокировать решение о назначении - мажоритарии будут вынуждены обсуждать с ними назначение/увольнение директора. Без голосов миноритариев принять это решение будет невозможно.
Закон об ООО вообще исключает понятие “кворум” в работе общего собрания. Сейчас его правомочность измеряется именно через кворум - минимальное количество голосов участников, которые пришли на общее собрание. С вступлением закона в силу правомочность этого органа управления будет зависеть от того, было ли достаточное количество голосов для принятия того или иного решения согласно закону или уставу.
2. Обязательное согласование всеми участниками кандидатов на ТОП-должности (ч. 6 ст. 11). В уставе можно предусмотреть процедуру согласования кандидатур ТОПов еще ДО проведения общего собрания. А также условие, что для голосования на общее собрание будут выноситься только кандидатуры, согласованные всеми (100%) участниками ООО. Последнее обеспечит дополнительную защиту интересов миноритарного участника.
3. Защита миноритариев с помощью корпоративного договора (ст. 7). В корпоративном договоре можно предусмотреть, что кандидатуру на должность директора должен выбирать конкретный участник, которому принадлежит, например, 20%, а мажоритарный участник в свою очередь обязан проголосовать, поддержать эту кандидатуру.
Заключить корпоративный договор можно уже сейчас согласно действующему с февраля 2018 года закону о корпоративных договорах №1984-VIII.
