10 июня 2021 г.

Личное и рабочее. Объясняем, можно ли уволить человека за публикации в соцсетях

Перекус и вибратор

16 мая менеджерка проектов «Укрпочты» Полина Левицкая опубликовала на личной фейсбук-странице, где она подписана как Poli Levi, сообщение с вопросом о том, как незаметно поесть во время секса.

«Понимаете, бывает, когда долго занимаешься сексом, хочется есть. Но прерваться невозможно. Отсюда возникает вопрос: «Как незаметно поесть во время секса?» — спросила она.

В комментариях под постом женщина получила не только ответы на вопрос, но и оскорбления в свой адрес: «недотраханные бабехи», «дура» и другие. Часть комментаторов была недовольна тем, что представительница государственной компании написала пост о личном, да еще и на сексуальную тематику.

Но Левицкая не стала удалять публикацию. Она отказалась говорить с Забороной, сославшись на то, что «сейчас не дает комментариев СМИ». Однако изложила свою позицию в фейсбуке.

Увольнение за пост

В феврале коммуникационщица Центральной избирательной комиссии Анжела Еременко опубликовала на странице личного блога под названием Bad Mama шуточное сообщение о вибраторе, который ей подарил парень. В комментариях люди писали, что ее «набрали по объявлению» и подобные публикации недопустимы для представительницы избирательной комиссии.

«Сообщение вызвало такую ​​реакцию, потому что в нашем обществе очень низкий уровень сексуального образования и собственной сексуальной реализации, — говорит Еременко Забороне. — Поэтому людям тема секса просто непонятна и кажется дикой. Это становится хорошей возможностью указать на низкий уровень образованности того, кто, не дай бог, напишет о сексе в своем посте. Особенно если они имеют отношение к государству. Легче ужалить открытого человека, который не боится себя и своего юмора, чем закрытого, консервативного политика, например».

С должности Анжела Еременко ушла по собственному желанию. Говорит, что руководство на нее не давило. Она ушла, потому что «быть открытой и шутить, о чем хочешь» важнее должности. Кроме того, по мнению Еременко, так коммуникационная команда ЦИК не будет подвергаться новым атакам из-за нее.

Этика с позиции закона

В Украине госслужащего нельзя уволить за публикации личного или сексуального характера, ведь для этого просто нет правовых оснований, говорит юристка компании ILF Татьяна Ольховикова. То, что может и должен делать человек на государственной службе, а что ему запрещено, регулируется законом «О государственной службе». Там указано, что госслужащие должны соблюдать правила этичного поведения.

«Однако определения, что такое этичное поведение и каковы его критерии, в законе нет, — говорит Ольховикова. — Получается, что по закону это субъективная оценка: этичное поведение у каждого свое».

Ответственность за определение понятия «этичное поведение» взяло на себя Национальное агентство по вопросам государственной службы. Но в своем указе ведомство расписало только общие правила. В требованиях, говорит юристка, упоминается, что поведение госслужащих должно обеспечивать доверие общества к государственной службе.

«Но это регулируется в контексте этичного поведения во время выполнения своих должностных обязанностей и, опять же, оценивать, обеспечено доверие или нет, придется субъективно», — добавляет специалистка.

То есть если госслужащий на рабочем месте будет положительно высказываться о взятках или осквернять государственные символы, это теоретически можно расценить как подрыв доверия к государственной службе и, соответственно, считать нарушением. Но это не касается постов о личной жизни на личных страницах в соцсетях, ведь здесь следует учитывать Конституцию.

Конституция Украины говорит: в личную или семейную жизнь вмешиваться нельзя.

«Личная жизнь — это поведение людей вне выполнения служебных обязанностей. Это о семье, быте, интимных или других отношениях», — объясняет Ольховикова.

По украинскому законодательству человек сам устанавливает границы, которыми указывает, кто и в какой степени может ознакомиться с его личной жизнью. То есть каждый может выносить в публичное поле то, что считает нужным.

Европейский суд по правам человека в своих решениях говорит, что каждый человек имеет право на уважение к своей частной и семейной жизни. Это предполагает как физическую, так и психологическую неприкосновенность человека — в том числе и в контексте его публикаций в соцсетях. То есть критика, которая посыпалась на Левицкую и Еременко, неправомерна, говорит юристка.

В частных компаниях ситуация может быть другой, ведь договоры найма там могут существенно отличаться от государственных. Например, работодатель может прямо указать, что телефон человека на указанной должности будут прослушивать, или же что сотрудникам запрещено делать публикации на определенную тематику в своих соцсетях. Однако, во-первых, это должно быть четко прописано, а во-вторых, перед тем, как заключить такой договор, сотрудника должны проинформировать обо всех этих нюансах. Это так называемая степень контроля со стороны работодателя.

Увольнение и хейт

Если работодатель не установил особых требований к сотрудникам в трудовом договоре, но человека уволили или сделали выговор за публикации в соцсетях, он имеет право обжаловать это решение через суд, отмечает Ольховикова. Правда, если сотрудник под давлением написал заявление об увольнении по собственному желанию, наказать обидчика будет сложнее. Ведь доказать, что заявление было написано именно под давлением, практически невозможно.

Как реагировать на комментарии под личными постами, каждый решает самостоятельно. Но следует помнить, что хейтер может таким образом поднимать собственную самооценку. Основная его цель — пробудить эмоции в человеке, на которого нацелен хейт, заставить его тем или иным образом отреагировать на донимающие слова. Психотерапевты советуют игнорировать такие комментарии или отправлять человека в бан. Больше о том, что делать, если комментарии под постом превращаются в ад, Заборона писала в отдельном материале.

Источник: https://zaborona.com/ru/lichnoe-i-rabochee-obyasnyaem