Чому поліграф нічого не доводить
В Україні перевірка на поліграфі найчастіше застосовується при прийнятті на роботу, у внутрішніх розслідуваннях і розслідуванні кримінальних справ, нещодавно й у Верховній Раді. Законом це не заборонено. Проте поліграф застосовується тільки за добровільною згодою інтерв'юйованого.
Чи може перевірка на поліграфі бути доказом провини
Загалом ні. Тому що, згідно з Конституцією, в нашій країні діє презумпція невинуватості. Тобто людина вважається невинуватою у скоєнні злочину, доки її вину не буде доведено судом. Також людина, яка підозрюється в скоєнні злочину, має право відмовитися від надання свідчень і, відповідно, від проходження поліграфа, якщо їй запропонують пройти перевірку на ньому. Але навіть якщо людина погодиться пройти поліграф — лишень одних результатів обстеження на ньому буде недостатньо для обвинувального вироку.
Тому що суд зобов’язаний розглядати справи всебічно, і не має права наперед надавати чинності тим чи іншим доказам. Тобто для суду результати обстеження на поліграфі не є 100%-им доказом винуватості чи невинуватості людини. Щодо справ про корупцію, зокрема отримання хабарів, ключовими доказами є:
— задокументовані факти вимагання хабара за вчинення конкретних дій;
— передавання хабара;
— вилучення хабара у затриманої особи.
Суд оцінює всі докази в сукупності з точки зору достатності та взаємозв'язку, аби приймати відповідні рішення. Це означає, що відправити людину у в’язницю тільки на підставі результатів дослідження на поліграфі неможливо.
Чи можна звільнити з роботи за результатами перевірки на поліграфі
Перевірка на поліграфі може впливати на прийняття кадрових рішень, наприклад, для співробітників поліції, Державного бюро розслідувань, або Державної фіскальної служби, згідно із законодавством України. Але знову ж таки, поліграф застосовується тільки за добровільної згоди того, кого хочуть перевірити.
Що стосується приватних структур — заборони на застосування поліграфа немає. І він також може застосовуватися тільки за добровільної згоди.
Трудове законодавство нашої країни не передбачає обов’язкового проходження поліграфа при прийнятті на роботу. Та коли людина відмовляється від проходження поліграфа, це не може бути підставою для відмови в прийнятті на роботу. Але на практиці такі відмови є доволі поширеними. Працівник може сміливо оскаржити це рішення роботодавця в суді. Держава гарантує працездатним громадянам правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення (п. 6 ст. 5−1 Кодексу законів про працю). Поточна судова практика демонструє те, що суди наразі на боці громадян.
Наприклад, в одному з рішень Верховний Суд зазначив: «суди першої та апеляційної інстанції обґрунтовано вказали, що дане опитування із застосуванням поліграфа не є обов’язковим при вирішенні питання про прийняття на роботу…, а інших причин відмови позивачеві у призначенні на посаду відповідачі не вказали».
Отже, Верховний Суд зобов’язав роботодавця прийняти кандидата на роботу.
Підіб'ємо підсумки:
1. Перевірка на поліграфі є законною, але може проводитись тільки за добровільною згодою того, кого перевіряють. Примусово проводити дослідження заборонено.
2. Результати перевірки на поліграфі не є підставою для притягнення людини до відповідальності. На підставі висновку поліграфолога неможливо доправити людину у в’язницю.
3. Перевірка на поліграфі не є обов’язковою при прийнятті на роботу. Відмова у працевлаштуванні в зв’язку з небажанням проходити поліграф можна оскаржити в суді.
Опубліковано на https://nv.ua/ukr/biz.html
