Проблема учасників з маленькою часткою в тому, що вони майже не впливають на рішення загальних зборів, не можуть контролювати управлінські рішення. Новий закон про ТОВ розширить вплив міноритаріїв на призначення / звільнення менеджерів компанії
Як було
Зараз законодавство не містить механізмів, щоб інтереси міноритаріїв враховувалися при прийнятті будь-яких рішень. А мажоритарний учасник із часткою, наприклад 80%, може бути сам собі загальними зборами і приймати всі рішення на свій розсуд.
Але до статуту ТОВ можна закласти механізми для призначення / звільнення директора та інших топ-менеджерів, які могли б побічно спонукати мажоритарія домовлятися з міноритарними учасниками. Зокрема, йдеться про збільшення кворуму. Наприклад, 3 учасники з частками 80%, 10% і 10% піднімають кворум до 90%, щоб вирішити питання про призначення директора. У цьому випадку необхідна участь мажоритарного учасника і одного з міноритаріїв - інакше таке рішення буде заблоковано. Але у цього механізму є істотний недолік: якщо кворум все-таки присутній, то мажоритарій зможе прийняти рішення на свій розсуд, без урахування думки міноритарія.
Як стане
Після вступу в силу закону про ТОВ у міноритаріїв зявиться більше возможностей для захисту своїх інтересів.
1. Збільшення кількості голосів, необхідних для призначення або звільнення директора (ч.5 ст.34). Збільшивши в статуті кількість голосів для призначення / звільнення директора до 90%, міноритарії зможуть не просто блокувати рішення про призначення - мажоритарії будуть змушені обговорювати з ними призначення / звільнення директора. Без голосів міноритаріїв прийняти це рішення буде неможливо.
Закон про ТОВ взагалі виключає поняття "кворум" в роботі загальних зборів. Зараз його правомочність вимірюється саме через кворум - мінімальна кількість голосів учасників, які прийшли на загальні збори. Зі вступом закону в силу правомочність цього органу управління буде залежати від того, чи була достатня кількість голосів для прийняття того чи іншого рішення відповідно до закону або статуту.
2. Обов'язкове погодження усіма учасниками кандидатів на ТОП-посади (ч. 6 ст. 11). У статуті можна передбачити процедуру узгодження кандидатур ТОПів ще ДО проведення загальних зборів. А також умову, що для голосування на загальні збори будуть виноситися тільки кандидатури, узгоджені всіма (100%) учасниками ТОВ. Останнє забезпечить додатковий захист інтересів міноритарного учасника.
3. Захист міноритаріїв за допомогою корпоративного договору (ст. 7). У корпоративному договорі можна передбачити, що кандидатуру на посаду директора повинен вибирати конкретний учасник, якому належить, наприклад, 20%, а мажоритарний учасник в свою чергу зобов'язаний проголосувати, підтримати цю кандидатуру.
Укласти корпоративний договір можна вже зараз відповідно до чинного з лютого 2018 року закону про корпоративні договори №1984-VIII.
