Співвласники бізнесу з мажоритарною часткою (51%+ в статутному капіталі) часто недооцінюють можливості учасників з меншими активами
Закон дає міноритарію (1% — 49%) достатньо інструментів для захисту своїх прав, які він через образи або з інших причин може використати на шкоду компанії або іншим учасникам ТОВ. Найчастіше для цього вони використовують право вето та право захищати інтереси компанії.
Так бізнес-партнер зі, здавалось би, незначною часткою в компанії, може блокувати її діяльність. Це, в свою чергу, призводить до збитків, банкрутства або і рейдерського захоплення бізнесу. Як знизити ризик таких ситуацій, та як діяти, коли це вже почалося.
Дійте на випередження
Закон захищає міноритарія в багатьох питаннях, чітко окреслюючи рішення ТОВ, які вимагають одноголосності (ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»). Також міноритарний учасник має право звертатись до суду та правоохоронних органів, коли він не згоден з рішенням загальних зборів або діями директора. Зазвичай це тягне за собою відкриття кримінальних справ, арешт рахунків та підвищену увагу з боку контролюючих органів (податкової, поліції, митниці тощо) до учасників товариства і діяльності компанії. Можливі обшуки, вилучення документів, арешт майна — що фактично ведуть до призупинки роботи підприємства. А отже — суттєвих фінансових втрат.
Таку ситуацію простіше не допустити, ніж потім боротися з її наслідками. Хоча робота в цьому напрямку і може вам здатися не нагальною, але повірте — вона того варта і краще її не відкладати.
Яким чином міноритарій може нанести удар
Наприклад, оголосити про скликання загальних зборів, на які, він точно знає, ви не потрапите (з поважних причин, або просто не придасте цьому значення тощо). В цей час зазвичай, підробляють протоколи, підписи співвласників, а там — непотрібні вам рішення. І тільки через кілька днів чи навіть тижнів ви дізнаєтеся, що, наприклад, директора змінили, а компанія перереєстрована в іншому місці. Або що частки продано третім особам, і підприємство ліквідується. Буває і таке, що без вашого відома за низькою ціною продають майно компанії третім особам. І хоча така угода потребувала вашого схвалення на загальних зборах — ваш бізнес-партнер з найменшою часткою в бізнесі, змовившись з директором, надав нотаріусу протокол з вашим підписом-згодою.
Як попередити «удар в спину» від партнера
Розробіть та зафіксуйте в корпоративних документах прозору структуру вашого ТОВ. В документах компанії варто чітко визначити:
● Хто призначає директора, які у нього функції та механізм відкликання.
● Хто входить, очолює та призначає членів Наглядової ради, їхні функції.
● Які функції мають загальні збори, механізм повідомлення про їх проведення тощо.
Якщо ви тільки плануєте спільний бізнес, берете нових партнерів або вже ведете справи разом і маєте нормальні партнерські стосунки — це ідеальний час, щоб обговорити ряд важливих питань щодо вашого партнерства. Потім домовленості про права та обов’язки кожного з учасників важливо закріпити в статуті і корпоративному договорі.
Корпоративний договір тільки входить в культуру українського бізнесу. Я ж рекомендую всім активно його використовувати. Цей інструмент дозволяє збалансувати інтереси власників бізнесу і захистити сам бізнес у випадку критичних ситуацій.
Якщо говорити про те, як за допомогою корпоративного договору можна знизити ризик шантажу з боку міноритаріів, то в ньому окрім іншого можна визначити механізм голосування з різних питань, принципи розподілу посад та управління учасниками компанією, наприклад:
● Кандидатуру директора пропонує завжди міноритарний учасник (це дасть йому впевненість, що він контролює всі угоди).
● Голосування за певні питання госпдіяльності не прив’язувати до розмірів часток учасників (учасник, який володіє 10-відсотковою часткою, отримує 50% голосів для цих рішень).
● Зобов’язання міноритарія надати безвідкличну довіреність з корпоративних прав для мажоритарія при голосуванні за певні питання на загальних зборах (посилює контроль за учасником, адже довіреність має чітко визначений строк і зупинити її дію раніше можна тільки за згодою сторін).
Це приклади того, що можна зафіксувати в корпоративному договорі. Проте надважливо — виробити ваші власні правила партнерства. Перед підписанням корпоративного договору переконайтеся, що всі сторони згодні з домовленостями, вони для них зрозумілі і комфортні. Це — надійний фундамент для успішного бізнесу.
А якщо міноритарій вже почав діяти в вас за спиною
Активна фаза корпоративної війни передбачає, що міноритарій подав позов до суду чи заяву про вчинення злочину. Це означає, що вже зареєстровано кримінальну справу і підприємство скоро почнуть або вже починають ретельно перевіряти.
На цій стадії бажано провести переговори з кожним з учасників, щоб з’ясувати його/їхні конкретні вимоги.
Якщо ці вимоги обґрунтовані (що цілком можливо), розробіть разом з партнером/партнерами план щодо:
— їх задоволення,
— вирішення проблем, які призвели до такої ситуації тощо.
Нові домовленості зафіксуйте в корпоративному договорі.
Якщо ж це рейдерське захоплення (власники частки міноритарія — інші люди), варто, в першу чергу, прорахувати, що для вас буде більш вигідним: війна чи відступ. Коли рішення щодо цього буде прийнято — продумайте стратегію війни або найменш збиткового виходу з бізнесу для себе.
Щоб оперативно реагувати на небезпечні для компанії дії, корисно мати в штаті чи на аутсорсі спеціаліста для постійного антирейдерського нагляду. Він ще на стадії напруженості у відносинах зможе проаналізувати важливі реєстри, відстежити судові процеси, провадження, незрозумілу пошту з вимогами. Потрібен хтось, хто своєчасно допоможе розпочати переговори з опонентом або вчинить необхідні для захисту дії. Чим раніше ви дізнаєтесь про корпоративний конфлікт та відреагуєте на нього — тим менше збитків отримає компанія, а рейдерське захоплення стане фактично неможливим. Якщо хочете отримати з цього приводу консультацію наших експертів - переходьте за посиланням https://ilf.space/anti-raider.supervision
Якщо співпраця з таким фахівцем зараз неможлива для вас, все одно ви можете тримати ситуацію під контролем. Для цього:
- не ігноруйте будь-які вимоги з боку міноритарного учасника, навіть, якщо вони видаються несуттєвими,
- самі моніторьте відкриті реєстри на предмет змін щодо вашого товариства (зміни в складі учасників, статуті, запити на отримання інформації щодо ТОВ, ухвали суду тощо).
Опубліковано на https://nv.ua/ukr/biz.html
