Чому жіночих рейтингів помітно більше, ніж чоловічих? Та й взагалі, чи існують чоловічі? Постарайтеся згадати хоча б один - у нас не виходить. Звичайно, справа в тому, що жінкам все ще трохи складніше, ніж чоловікам ставати лідерами в тих галузях, де сто років тому їх присутність навіть уявити було складно: політика, юриспруденція, бізнес, космос і багато інших. Але світ не стоїть на місці, й кожен такий рейтинг показує, наскільки ми близькі до заповітної рівності.
Уперше концепції гендерної збалансованості на юрринку почали вводити міжнародні юридичні компанії - цього вимагав їх внутрішній комплаенс. Наприклад, у міжнародній мережі компаній PwC діє програма «He For She». Мета цієї програми - підтримка жінок-співробітниць компанії в усьому світі, створення реальних умов для їх кар'єрного росту, залучення чоловіків як прихильників змін для досягнення глобальної гендерної рівності на робочому місці і за його межами. Таких компаній у світі стає все більше.
Під впливом світових трендів українські юридичні фірми теж, правда, з перемінним успіхом, впроваджують політику рівних можливостей і починають звертати увагу на гендерний баланс. Щорічне дослідження Ukrainian Women in Law є своєрідним зрізом цих змін.
Тетяна Гавриш, керуючий партнер ILF, заслужено увійшла до рейтингу Ukrainian Women in Law 2019, у список найуспішніших жінок-юристок в українському юридичному бізнесі. Її активна життєва позиція, професійна і суспільна діяльність визначає не тільки життєдіяльність компанії, але й впливає на розвиток суспільства. Участь у розробці й впровадженні медреформи, розвиток культури корпоративних відносин й підвищення правової обізнаності суспільства - кожен день своїми справами і вчинками вона пробиває не тільки “скляні стелі”, але й показує, що це можливо тисячам інших людей.
