Пам'ятаєте, ми розповідали, як захистили нашого клієнта в спорі з Держпраці? Якщо не знали або не читали, то от невеличкий екскурс у минуле (повний кейс читайте тут):
У серпні минулого року на підприємство нашого клієнта завітала Державна служба з питань праці з плановою перевіркою щодо дотримання вимог законодавства з охорони праці. Справді, як на будь-якому підприємстві, знайшлася низка порушень, але вони були формальними й не несли загрози життю та здоров'ю працівників.
Наш клієнт дуже відповідально ставиться до дотримання вимог українського законодавства, тож вирішив не оскаржувати приписи, погодитися з ними та почати виправляти порушення. При цьому компанія паралельно звітувала Держпраці про результати. Вже на цьому етапі залучили нас, аби все точно було зроблено правильно.
І, здавалося б, процес іде: порушення добросовісно виправляються, звіти надсилаються. Але раптом — позов до суду від Держпраці з вимогою зупинити роботу підприємства до моменту повного виправлення невідповідностей.
Спори з Держпраці, зокрема щодо охорони праці, — це завжди складно, бо судді у більшості випадків покладаються на позицію держоргану через певний брак знань у цій галузі законодавства. Проте ми мали настільки повну доказову базу й пакет документів, а юристи так бездоганно виконали свою роботу, що нам вдалося виграти суд й довести факт ліквідації порушень.
Але Держпраці це не зупинило — Служба звернулася до апеляційного суду за оскарженням рішення. Протягом розгляду справи орган вийшов на повторну перевірку, результатом якої став акт з тими ж порушеннями, що було виявлено у серпні та які вже виправили. Логічно, що апеляцію було відхилено.
Вся ця історія викликає багато питань, зокрема чому через некомпетентність й відверту халатність інспекторів наш клієнт мав входити в судові тяганини й витрачати на це час та кошти. Тож ми вирішили відновити справедливість й оскаржити несправедливо видані в результаті другої перевірки приписи. І нам це вдалося — цього місяця ми отримали рішення, за яким наш позов було повністю задоволено, а приписи — скасовано. У перспективі можна було б стягнути з Держпраці кошти, які наш клієнт витратив на правову допомогу, та він не захотів цього робити.
Якщо ви стикнулися з перевіркою Держпраці і йдете шляхом виправлення порушень, то пам'ятайте, що просто усунути їх недостатньо. Особливо, якщо ви хочете вигравати аналогічні нашій справи або не хочете потрапити у ситуацію, коли діяльність підприємства буде припинена. Радимо приділяти значну увагу правильній комунікації з Держпраці аби мати докази для суду, що:
А) ви дійсно ліквідували порушення;
Б) звіти щодо цього надавали Службі.
Будьте обачні та не вагайтеся щодо захисту власних прав, навіть якщо їх порушує державний орган.
