Колективний договір — це документ, який укладається між підприємством та трудовим колективом. У ньому закріплюються умови праці та її оплати, система мотивації, робочий графік, порядок встановлення відпусток та лікарняних, нарахування премій або умови депреміювання тощо. Такий контракт є результатом соціального партнерства та діалогу на локальному рівні.
Ми допомагаємо медичній установі створити та впровадити колективний договір. Зазвичай це відбувається в декілька кроків.
Перший крок — відправляємо керівникові лікарні анкету з питаннями, що стосуються поточної роботи медичної установи:
Також ми надсилаємо запит на пакет документів. Зокрема хочемо побачити папери, що стосуються фінансової частини діяльності лікарні.
Другий крок — розробляємо проєкт колективного договору з декількома варіантами моделей оплати праці (варіанти залежать від різновидів пакетів медичних послуг, кількості чи видів відділень тощо).
Третій крок — допомагаємо впровадити колективний договір та обрану модель оплати праці. Ми контролюємо процес від початку до завершення, відповідаємо на всі питання керівника та робочої групи, пояснюємо механізм дії договору та окремих його положень. Також ми допомагаємо керівникові пояснювати трудовому колективу суть змін, як вони працюють та для чого потрібні.
Наразі юристи ILF створили понад 300 колективних договорів, які вже працюють на користь лікарень. У процесі складання контракту та його впровадження ми пояснюємо керівнику медичної установи, як саме працюють положення цього документу та що вони регулюють.
Створений нами колективний договір буде підлаштований під потреби медичного закладу, він відповідатиме всім законодавчим нормам, не буде порушувати кордонів прав/обов’язків та додатково мотивуватиме працівників лікарні на якісну роботу.
