Трудовой консалтинг и споры

Сергей Сильченко партнёр

За последние 10 лет мы выиграли 150 трудовых споров в интересах наших клиентов. Мы консультируем собственников и менеджеров компаний по вопросам урегулирования отношений с сотрудниками, их вознаграждения и оценки, трудоустройства иностранных работников, реорганизации и сокращения штата, охраны и безопасности труда.

Партнер этой практики Сергей Сильченко входит в ТОП-5 ведущих юристов Украины в сфере трудового права в рейтинге Ukrainian Law Firms 2015 - 2018 гг. Как председатель комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины, Сергей участвует в законотворческой деятельности, в том числе в разработке и обсуждении нового Трудового кодекса Украины.

Наши услуги

Увольнение и трудовые споры

Планируете уволить проблемного или неэффективного сотрудника? Мы поможем выбрать правильное основание для прекращения трудовых отношений и соблюсти всю процедуру согласно закону. При необходимости возьмем на себя коммуникацию с сотрудником. В случае если он обжалует увольнение, оценим перспективы разрешения спора в суде. Глубокое знание законодательства и судебной практики позволяет нам спрогнозировать действия уволенного и разработать эффективную защиту интересов работодателя в суде.

Внутренние трудовые документы компании

Сегодня законодательство о труде во многом не отвечает интересам бизнеса. Поэтому мы создаем трудовые договоры и локальные нормативные акты, которые обеспечивают гибкость в отношениях работодателя и сотрудника. А также адаптируем контракты и внутренние стандарты работы международных компаний к украинскому законодательству.

Мы разработаем систему мотивационных выплат и вознаграждений, исходя из ваших показателей эффективности, и поможем оформить их документально: в коллективном договоре, в трудовом договоре с сотрудником, в положении об оценке сотрудников, об оплате труда и в других внутренних нормативных актах.

Сопровождение проверки инспекции по труду

До начала проверки мы проанализируем бизнес-процессы вашей компании и их документальное оформление, проведем тренинг для вашей команды и расскажем как вести себя до, во время и после проверки. Во время проверки мы возьмем на себя коммуникацию с проверяющими органами. Мы ответим на их официальные запросы с учетом обстоятельств вашего дела и стратегии дальнейшей защиты. Если будет необходимо, обжалуем действия и решения контролирующих органов в суде.

Отношения с сотрудниками

Поможем оформить отношения с новыми сотрудниками и подрядчиками (ФЛП). Мы подготовим договоры, которые будут фиксировать обязанности новых членов команды, условия выплаты их вознаграждения и бонусов. Пропишем порядок досрочного прекращения договора. Дополнительно мы подготовим для ваших сотрудников и подрядчиков (ФЛП) договоры о неразглашении конфиденциальной информации, чтобы защитить информацию и коммерческую тайну компании (перечень заказчиков, политику ценообразования, ноу-хау и т.д.) от несанкционированного распространения.

Если вы планируете взять на работу иностранного сотрудника, мы:

  • подготовим необходимые документы;
  • получим разрешение на трудоустроство;
  • оформим для сотрудника вид на временное проживание на территории Украины;
  • возьмем на себя коммуникацию с Центром занятости, Государственной миграционной службой и другими органами.

Проекты

Публикации

11 декабря 2018 г.
Алексей Головин
Алексей Головин
Как правильно уходить на больничный?

Многие ошибочно полагают, что любое заболевание, даже легкое недомогание, может стать основанием для получения больничного отпуска. На самом деле, это не совсем так.

3 декабря 2018 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Екатерина Заславская
Екатерина Заславская
6 (не)очевидных лайфхаков в управлении персоналом

Слышали задачку? Бейсбольный мяч и бита вместе стоят 1 доллар и 10 центов. При этом бита стоит на 1 доллар дороже мяча. Сколько стоит мяч? Ведь очевидно, что мяч стоит 10 центов! Что и отвечает большинство людей. А нет, он стоит пять. Для проверки нужно решить простое уравнение.

10 октября 2018 г.
Елена Хитрова
Елена Хитрова
Александр Семак
Александр Семак
Зачем главврачу новый коллективный договор

Медреформа началась, а зарплата врачей осталась прежней!” - наверняка, хоть раз слышал каждый. Многие уверены, что МОЗ и НСЗУ всех обманули. На самом деле, повысить зарплаты медперсоналу смогли лишь в тех медучреждениях, где был принят новый коллективный договор.