Трудовой консалтинг и споры

Сергей Сильченко партнёр

За последние 10 лет мы выиграли 150 трудовых споров в интересах наших клиентов. Мы консультируем собственников и менеджеров компаний по вопросам урегулирования отношений с сотрудниками, их вознаграждения и оценки, трудоустройства иностранных работников, реорганизации и сокращения штата, охраны и безопасности труда.

Партнер этой практики Сергей Сильченко входит в ТОП-5 ведущих юристов Украины в сфере трудового права в рейтинге Ukrainian Law Firms 2015 - 2018 гг. Как председатель комитета по трудовому праву Ассоциации юристов Украины, Сергей участвует в законотворческой деятельности, в том числе в разработке и обсуждении нового Трудового кодекса Украины.

Наши услуги

Увольнение и трудовые споры

Планируете уволить проблемного или неэффективного сотрудника? Мы поможем выбрать правильное основание для прекращения трудовых отношений и соблюсти всю процедуру согласно закону. При необходимости возьмем на себя коммуникацию с сотрудником. В случае если он обжалует увольнение, оценим перспективы разрешения спора в суде. Глубокое знание законодательства и судебной практики позволяет нам спрогнозировать действия уволенного и разработать эффективную защиту интересов работодателя в суде.

Внутренние трудовые документы компании

Сегодня законодательство о труде во многом не отвечает интересам бизнеса. Поэтому мы создаем трудовые договоры и локальные нормативные акты, которые обеспечивают гибкость в отношениях работодателя и сотрудника. А также адаптируем контракты и внутренние стандарты работы международных компаний к украинскому законодательству.

Мы разработаем систему мотивационных выплат и вознаграждений, исходя из ваших показателей эффективности, и поможем оформить их документально: в коллективном договоре, в трудовом договоре с сотрудником, в положении об оценке сотрудников, об оплате труда и в других внутренних нормативных актах.

Сопровождение проверки инспекции по труду

До начала проверки мы проанализируем бизнес-процессы вашей компании и их документальное оформление, проведем тренинг для вашей команды и расскажем как вести себя до, во время и после проверки. Во время проверки мы возьмем на себя коммуникацию с проверяющими органами. Мы ответим на их официальные запросы с учетом обстоятельств вашего дела и стратегии дальнейшей защиты. Если будет необходимо, обжалуем действия и решения контролирующих органов в суде.

Отношения с сотрудниками

Поможем оформить отношения с новыми сотрудниками и подрядчиками (ФЛП). Мы подготовим договоры, которые будут фиксировать обязанности новых членов команды, условия выплаты их вознаграждения и бонусов. Пропишем порядок досрочного прекращения договора. Дополнительно мы подготовим для ваших сотрудников и подрядчиков (ФЛП) договоры о неразглашении конфиденциальной информации, чтобы защитить информацию и коммерческую тайну компании (перечень заказчиков, политику ценообразования, ноу-хау и т.д.) от несанкционированного распространения.

Если вы планируете взять на работу иностранного сотрудника, мы:

  • подготовим необходимые документы;
  • получим разрешение на трудоустроство;
  • оформим для сотрудника вид на временное проживание на территории Украины;
  • возьмем на себя коммуникацию с Центром занятости, Государственной миграционной службой и другими органами.

Проекты

Публикации

18 июля 2019 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Усиление контроля за работодателем. Прогноз от Сергея Сильченко

Вместо того, чтобы стимулировать легальное использование наемного труда в Украине и принять новый Трудовой кодекс, государство лишь усилило контроль. Это один из ключевых трендов 2018 года в этой сфере.

16 мая 2019 г.
Сергей Сильченко
Сергей Сильченко
Проверки Гоструда - закончились?

Вчера, 14 мая, Шестой апелляционный административный суд признал недействительным постановление Кабмина от 26.04.2017 г. № 295, которым был утвержден Порядок осуществления государственного контроля соблюдения законодательства о труде.

15 мая 2019 г.
Алексей Головин
Алексей Головин
Без отрыва от дивана: как нанять сотрудников на удаленную работу

Следуя трендам и просьбам сотрудников, работодатели все чаще вводят в своих компаниях возможность несколько раз в неделю или даже постоянно работать условно «из дома» тем, кому не обязательно присутствовать в офисе постоянно.