Працівники харківських театрів останнім часом виходять на акції протесту. Театрали скаржаться на брак фінансування, несвоєчасну виплату зарплат, які вони до того ж отримують не в повному обсязі, на відміну надбавок. Претензій накопичилося чимало. Ситуацію прокоментував юрист, співробітник юридичної фірми ILF Олексій Головін.

Співбесіда на роботу — справа відповідальна і доленосна. Адже там може вирішитися питання, де і з ким ми будемо проводити більшу частину нашого часу, якими важливими справами займатися та за які гроші, власне, жити. Не дивно, що це тривожно.

Майже кожне питання, з яким ми стикаємося в повсякденному житті, професійній діяльності або у відносинах на рівні громадянин — держава, неможливо розв'язати поза правового поля. І хто як не адвокат може розповісти, як це відбувається, поділитися досвідом та цікавими інсайдами. 

<meta charset="utf-8">

Робота адвоката — це не про ефектні виступи у суді з вигуками “Протестую!”, як показують у фільмах. Зазвичай це дуже кропітка, довга праця, що потребує уваги, ідеального знання законодавства та неабиякої професійної хватки. Тож ми дуже пишаємося, коли члени нашої команди виграють суди та відстоюють права клієнтів.

А чи знаєте ви, що проблемний працівник може знизити продуктивність компанії аж на 30-40%? А якого працівника називають “валізою без ручки”? Ці та багато інших не менш цікавих питань обговорювалися 23 березня в стінах INVITE HUB на зустрічі HR HUB з фахівцями ILF.

Певно найгірший сценарій у бізнесі той, що закінчується банкрутством. Ще гірше, якщо його ініціює інший засновник того ж підприємства, ставлячи за мету захопити владу над ТОВ.
Одним з етапів процедури банкрутства є визначення провини директора та/або засновників у доведенні підприємства до такого стану. Якщо це буде доведено, на них накладуть субсидіарну відповідальність та відкриють кримінальне провадження.