Незважаючи на усі виклики, 2020-2021 роки стали для ILF особливо насиченими та продуктивними. Наші фахівці брали участь у багатьох цікавих проєктах, співпрацювали з міжнародними компаніями, допомагали клієнтам у захисті їхніх прав.

Пандемія та викликана нею низка локдаунів спонукала переглянути звичний доти розклад у стосунках роботодавців з найманими працівниками. Хтось свідомо чи вимушено вибув зі щоденних «перегонів», а комусь довелося працювати більше, підміняючи собою відсутніх колег. Про деякі складнощі, що виникають нині в царині оплати праці, та про те, як співробітникові захиститися в разі порушень з боку керівництва, спеціально для Mind розповів юрист Олексій Головін, експерт з трудового права.

Національна стратегія реформування системи охорони здоров’я була розроблена на термін з 2015 по 2020 рік. Стратегії, яка б визначала розвиток системи в наступне п’яти- чи десятиліття, в країні не існує. Тобто, останні 4 місяці країна живе без візії, стратегії і тактики для галузі. Натомість, ми спостерігаємо системний наступ на ключові інституції, сформовані в постреволюційний період за принципово новим дизайном, вибудовані на цінності людини. Такі, наприклад, як Національна служба здоров’я або ДП «Медзакупівлі».

З 1 квітня 2021 року почали діяти нові програми медичних гарантій. Ними передбачені додаткові обов’язки медичних закладів, виконання яких може безпосередньо впливати на отримання грошей від Національної служби здоров’я України. Чи потрібно у зв’язку із цим вносити зміни до колективного та індивідуального трудових договорів із працівникам, а також чи треба змінювати їхні посадові інструкції розповів Mind юрист ILF та експерт із трудового консалтингу Олексій Головін.

Регулярно на каналі DiffDiagnosis виходять відеоподкасти, присвячені обговоренню актуальних та животрепетних тем у сфері медицини. У них вже піднімалися питання протестів медиків, тема COVID-19 та інші. У передостанньому випуску DiffDiagnosis ми з Тетяною Гавриш поговорили про систему Семашко — радянську систему охорони здоров'я, яка колись стала рятівною для виснаженої революцією та війною країни.

За 2020 рік майже 30 тисяч українських пар розірвали шлюб. Цей процес – нелегкий не тільки емоційно, але і через купу супутніх справ, які треба вирішити. Одна з таких – розподіл спільного майна. Заборона поговорила з партнером юридичної компанії ILF та адвокатом Олексієм Харитоновим про тонкощі процедури. Розповідаємо, як поділити майно, яке майно спільне, а яке – ні, а також на що ви маєте право, якщо шлюб цивільний.