Багато власників бізнесу вважають, що компанія в цілковитій безпеці, якщо вони володіють контрольним пакетом акцій (або мажоритарною часткою в ТОВ - товариство з обмеженою відповідальністю) або на посаду керівника призначено людину, якій можна довіряти. Але це не так. Рейдерам може сподобатися будь-яка компанія. Їх основна мета - отримати активи або контроль над бізнесом, а спосіб досягнення мети - встановити контроль над органами управління компанії.
3 рівні корпоративного управління на прикладі ТОВ
Зазвичай у компанії є два рівні корпоративного управління:
-
Вищий орган управління - в ТОВ це загальні збори засновників (учасників). Цей орган може приймати будь-які рішення, але так як час бізнес-партнерів дорогий і не завжди їх легко і швидко можна зібрати для обговорення і прийняття рішення, цей час витрачають для прийняття найбільш стратегічних для компанії питань.
Наприклад, призначення, мотивація і звільнення топ-менеджерів, затвердження стратегії розвитку компанії і нових продуктів, відкриття нових філій / офісів і розподіл прибутку.
-
Виконавчий орган - директор або рада директорів. Цей орган відповідає за поточне / операційне управління діяльністю компанії. Директор щодня приймає рішення, приймає людей на роботу, підписує контракти та інші документи, взаємодіє від імені компанії з органами влади.
Залежно від масштабу і особливостей господарської діяльності компанії може бути ще один рівень управління - наглядова рада. Це проміжна ланка між загальними зборами і виконавчим органом - між акціонером / власником бізнесу і директором. Це більш гнучкий орган управління, ніж загальні збори (простіше і легше зібрати, і відповідно оперативніше приймаються рішення). Зазвичай основне завдання наглядового органу - представляти і захищати інтереси власників і контролювати діяльність директора. Наприклад, наглядова рада може стверджувати угоди великого розміру й інші питання, пов'язані з розпорядженням фінансами.
Органи управління: вразливі місця і способи захисту
Як рейдери використовують органи управління для недружнього захоплення компанії:
1.Директор завжди під загрозою.
На нього / неї можна чинити тиск, залякати, змусити. Директор розпоряджається грошима компанії, має право купувати \ продавати основні засоби (будівлі, обладнання тощо), наймає \ звільняє персонал.
Директор може підписати з рейдером контракт і заплатити гроші з рахунку ТОВ, або призначити підконтрольного бухгалтера для інших фінансових махінацій, або дешево продати майно своєї компанії і перетворити компанію в порожню юридичну оболонку.
7 ознак, що вас викидають з бізнесу, можна знайти тут: https://ilf.space/sevensigns
Що робити:
Звести ймовірність рейдерського захоплення до нуля можна, якщо зафіксувати в статуті компанії два важливих інструменти:
- Додайте спеціальні положення
Визначте чутливі зони, де директор може зловживати повноваженнями під тиском, і ускладніть механіку прийняття рішення директором, підключивши загальні збори або наглядову раду. Наприклад, якщо директор хоче продати нерухоме майно, яке належить компанії, необхідно отримати згоду загальних зборів - протокол, де вказана вартість угоди. Якщо директор у такій ситуації піде до нотаріуса підписувати договір, то нотаріус попросить протокол загальних зборів з дозволом на цю угоду.
Можна обмежити в статуті суму угоди, вище якої директор не може самостійно підписувати контракти.
Або вказати, що всі угоди обов'язково узгоджуються наглядовою радою, яка представляє власників бізнесу.
- Оперативно працюючий механізм заміни директора
Запідозрили директора в нечесній грі? Звільнення директора - це компетенція загальних зборів. Але, коли директор виводить гроші з компанії, розпродає майно, зазвичай немає можливості швидко зібрати всіх учасників загальних зборів. Це може вимагати багато часу. Директора потрібно оперативно замінити. Тому краще передбачити це в корпоративному договорі між партнерами по бізнесу: якщо стоїть питання про зміну директора, то загальні збори має бути зібрано на наступний день після повідомлення про їх проведення. Бувають ситуації, коли хтось із учасників не може бути присутнім на зборах, - на цей випадок у кожного учасника повинні бути безвідзивні довіреності.
Про що ще партнери можуть домовитися в корпоративному договорі читайте тут: http://ilf.space/%D1%81orporate.%D1%81ontract
2. Загальні збори - тиск або підкуп бізнес-партнерів (співвласників компанії)
Кожен учасник ТОВ має певний обсяг прав: отримувати інформацію про діяльність товариства, отримувати частину прибутку і т.ін. Рейдери можуть знайти слабке місце у кожного з учасників (арешт майна, погрози членам сім'ї тощо), здійснювати на них тиск або зробити вигідну пропозицію про покупку частки в бізнесі. Підробка підписів учасників на протоколі зборів для зміни розміру статутного капіталу, складу учасників компанії або призначення підконтрольного директора в Україні - далеко не рідкість.
Що робити
Попередити таке захоплення компанії можна також за допомогою статуту. Наприклад, у рейдерів є можливість чинити тиск на двох учасників ТОВ, яким належить 60% голосів, і вони можуть призначити нового директора, який їм вигідний. У статуті варто зафіксувати, що рішення про призначення або звільнення директора приймається 70% голосів (а не простою більшістю 50% +). Також у корпоративному договорі можна вказати, що 2 учасники без третього не можуть прийняти таке рішення. Рейдерам потрібно буде шукати спосіб тиску на третього, а це - додаткові ресурси і складності в процесі захоплення компанії. Так само можна вчинити, якщо йдеться про угоду. Зазвичай рішення приймається простою більшістю, і якщо в статуті підняти кількість голосів або вказати, що рішення має бути прийнято одноголосно - рейдерам потрібно буде впливати на всіх учасників, а це непросто.
Про 3 типові стратегії захоплення бізнесу другим партнером можна більше дізнатися тут: https://www.ilf-ua.com/ru/blog/kholodnyi-raschet-ili-3-tipichnykh-strategii-zakhvata-biznesa-vtorym-partnerom/
Відчуваєте, що втрачаєте контроль над бізнесом або вже знаєте, що втратили його частково або повністю? Замовте Годину порад. Експерти ILF у зручному для вас форматі (скайп, вайбер, телефон тощо) допоможуть повернути контроль над ситуацією: підкажуть правові схеми для комунікації з партнерами, щоб спонукати їх до переговорів, пояснять, що потрібно змінити в корпоративних документах, щоб в надалі убезпечити вас від обману тощо - реєструйтеся за посиланням https://ilf.space/business.hour
