За останній рік трудові відносини значно змінилися. Багато компаній впровадили дистанційну форму роботи. З одного боку, це позитивні зміни, адже за статистикою продуктивність людей, що працюють дистанційно, зростає на 13%. Проте, з іншого боку, перед підприємцями постало чимало питань, зокрема щодо організації дистанційної роботи та контролю за продуктивністю працівників, що працюють віддалено.
Одним із найзручніших способів врегулювання трудових відносин з працівником є укладення індивідуального трудового договору. Завдяки йому можна:
-
Розв'язати питання часткової або повної дистанційної роботи
-
Надати працівникам можливість працювати за гнучким графіком
-
Встановити показники та метрики, які допоможуть контролювати якість роботи
-
Розробити гнучку систему управління, яку можна буде коригувати під актуальні цілі
Юрист ILF та експерт з трудового консалтингу Олексій Головін розробив гнучкий шаблон індивідуального трудового договору, який ви можете завантажити та підписати зі своїми працівниками. Олексій регулярно допомагає оптимізувати трудові відносини багатьом підприємствам та брав участь у впровадженні індивідуальних контрактів у ILF.
Завантажити шаблон індивідуального договору можна за посилання
— http://ilf.company/trydoviydogovir
Якщо Вам потрібна допомога у складанні окремого контракту, то ми завжди на зв'язку!
