Коли роботодавці не знають або просто не враховують всіх нюансів процедури звільнення, це обертається відчутними сумами штрафів. Адже недотримання тонкощів трудового законодавства може стати причиною спору зі звільненим працівником. Конкретний алгоритм дій допоможе знизити фінансові ризики та запобігти поновленню проблемного співробітника на посаді за рішенням суду.

• Ми з’ясовуємо причини необхідності звільнення конкретного працівника.
• Знаходимо відповідні до ситуації підстави звільнення, готуємо проєкти документів.
• Консультуємо кадрову службу, прояснюємо, що передбачає процедура звільнення, надаємо конкретні рекомендації для уникнення конфліктів.
• У разі активного спору зі звільненим працівником ґрунтовно вивчаємо деталі справи, збираємо доказову базу, формуємо чітку позицію та відстоюємо її в суді.

Що ви отримаєте

Ми допоможемо вам звільнити проблемних працівників, не порушивши процедуру та строки. У разі якщо уникнути спору не вдалося, ми представлятимемо ваші інтереси у суді. Ви отримаєте готовий порядок дій при скороченні штату, що допоможе мінімізувати ризик виникнення трудових спорів і уникнути збитків. Після звільнення працівника ви матимете можливість повністю зосередитися на бізнесі.